De modo general, este Grupo Temático estará dedicado al análisis de las normas y medidas de política ejecutadas por entidades públicas (de diferentes niveles y jurisdicciones) dirigidas a regular las condiciones de trabajo, la seguridad y estabilidad en el empleo, las relaciones laborales y los mecanismos de negociación colectiva. Las ponencias a presentar pueden corresponder a las etapas de diseño y aplicación de políticas, así como al análisis de sus efectos sobre variables relevantes, como el nivel de empleo, los salarios, la productividad, la distribución de ingresos, los conflictos entre eficiencia y protección social del trabajador, entre otros efectos de las políticas sobre el mercado laboral formal y el informal.

A modo de ejemplo, se considerarán ponencias referidas a las formas de contratación y los costos de despido, jornada de trabajo, reparto de horas de trabajo, fijación del salario mínimo o de salarios públicos, componentes no salariales del costo laboral, compensaciones por desempleo y similares. Respecto a la negociación colectiva, cabe hacer referencias a la estructura, nivel y grado de coordinación de las unidades de negociación, así como sobre los procedimientos y mecanismos propios de la negociación, incluyendo aspectos de representación sindical y de empleadores.

Se recibirán y discutirán estudios de acuerdo con un criterio amplio respecto a enfoques y perspectivas utilizados, así como a metodologías y técnicas aplicadas, dentro del espectro de disciplinas sociales que abordan el tema laboral. Los trabajos pueden ser de carácter histórico, analítico, con mayor o menor contenido empírico y referirse a diferentes ámbitos territoriales.